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“海外抢人大战”升温 8成海归回国后薪酬显著增长

2019-10-08 16:13:26 来源:通化噜姑网 作者:匿名 阅读:2491次

领英中国的相关负责人指出,两年来,就携手中兴、网易、美的、今日头条、华夏幸福、滴滴出行、摩拜等近百家中国企业,组织了数十场在美国、欧洲、澳大利亚等不同城市的海外招聘活动,招聘那些拥有AI、数据分析、云计算、软件开发等技术背景的海外成熟性人才。(北青报记者解丽)

同时,海归回国后选择的主要城市尽管仍以上海和北京为最先,但其所占百分比明显下降,而以杭州和成都为代表的新一线城市的吸引力逐年上升。而在2017海归人才就业前十大行业排名中,金融业和高科技分别高居前两位,尽管排名第三的制造业占比与高科技接近,但两者对海外人才的吸引力趋势却呈反方向发展,制造业企业若要在这场全球人才争夺战中迎头赶上还需要更多努力。

此外,从海归留学生的教育背景上来看,从2011年到2017年,拥有工商管理专业学历的人才数量几乎没有变化,而计算机科学专业的归国留学生数量则增长了两倍多!这或许从另一个侧面表明了中国的高科技互联网行业正在对计算机技术专业人才产生更强的吸引力。

领英报告显示,2011-2017年,人才归国且呈现逐年上升趋势,尽管20-29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军,但这部分人群占海归人才总体的比率已经从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。与此同时,30-40岁海归的占比从2013年的16.5%,激增至2017年的30.6%。特别是从2015年以来,30-40岁的成熟人才回国比例有极为明显的攀升。这一群体多在海外工作多年、有着丰富的经验,他们回国后多担任企业的高级职位,挑起业务的大梁。

王晨艺

毕业生的出游预算也随着消费升级在不断提升。据调查,超过5成的毕业生旅行预算超过4000元,预算在2000-4000元的占比超过3成,仅1成左右的毕业游预算在2000元以下。另外,毕业游群体在旅行中的花费中,交通占比最大,其次是餐饮,住宿占比较往年有所提升,但平均水平未超过整体开销的1/3。

据西媒消息显示,起火的中餐厅位于Cartagena的CarlosIII街道。起初的起火地点是这家餐厅的厨房,随后大火扩散到煤气管道,最终连卫生间也没能幸免。

专家指出,《2016年儿童用药安全调查报告白皮书》显示,因用药不当,我国每年约有3万名儿童耳聋。长期以来儿童用药的时候都会被当成“缩小版的成人”,很多患儿家长都会采取各种换算,按照“小儿酌减”的原则把成人药给孩子使用,很多用药剂量甚至都是靠“手掰”来衡量,殊不知这平常动作的背后其实存在巨大的用药安全隐患。

报告还指出,中国企业的“海外抢人大战”正在持续升温。当前,中国企业最普遍的招聘需求集中在三个方面:首先是顶尖资深技术类人才,特别是机器学习、无人驾驶、数据科学家和软件开发类人才;第二类是高层次管理型人才,具备国际视野和创新思维,拥有丰富的团队管理经验;第三类则是专业领域科学家或高学历专业化人才,如能源、风能、矿业、建筑等领域。

近日,全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)发布《中国海归人才吸引力报告》。报告显示,近80%的海归人才在回国后薪酬增长,且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。同时中国企业的“海外抢人大战”升温。

以最热门的金融行业、ABC(AI人工智能/Bigdata大数据/Cloudcomputing云计算)行业为代表分析,在美华人中,经理及以上职级比例均低于美国总体水平,与中国国内水平相比差距更为显著。领英数据表明,有近80%的海归人才在回国后薪酬增长,且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。

美国制造企业已经意识到了其国内供应基础空心化、配套能力差的问题。2000-2015年美国国内出售商品中,本地成分占比下滑了4个百分点。如果美国希望再工业化,把竞争落脚点放在打火机这类劳动密集型产业上,美国要重新做好配套产业,但这基本上是不符合美国产业升级发展规律的。

衡水副市长王伟致辞 王鹏 摄

据了解,早在2015年10月,丁某为返水获利,向王某借4万元作为启动资金,从事地下“六合彩”赌博写单活动,王某帮助丁某进行赌博资金结算。丁某发展了萍乡市湘东区的多名赌博人员作为下线,接受其赌博报单投注。至2017年9月,丁某、王某接受他人的赌博投注共计3426870元。

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